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如何应对“无领导小组讨论”

来源:津南招聘网 时间:2021-02-21 作者:津南招聘网 浏览量:

今天给大家讲面试的最重要的一个环节,叫做无领导小组讨论。一般到这个环节的人都是比较优秀的,最起码是对于公司来说他们认为相对优秀的人才能到这个环节。这个环节如果你顺利通过了,基本上入职这家公司没啥问题了。

无领导小组讨论最开始是比较高大上的,一般都是那些中大型企业采用的,而且只限于中高层员工。但是现在的适用对象越来越广,例如大企业的校园招聘、公务员考试,都在使用无领导小组讨论的形式。

无领导小组讨论指由一组应试者(8人左右)组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。因为是临时的组织,这个时候每个人是平等的,没有领导。在这个过程中可以考察出很多东西,如果说你自己不注意,你是一个什么样的人在这个过程中就会让人一览无余,好的坏的都会表现出来。所以这个时候我们一定要注意自己的言行,那么在无领导小组讨论我们需要注意什么呢?

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一、情商是最重要的考察项,高情商的人更容易受到青睐。

根据我以往面试的经验,看重人我们更看重的是情商,甚至大于能力。在这个过程中你要注意三点,一是要充分的展现你的职业素养。在谈论的时候要注意自己说话的语气、音量,在反驳他人观点的时候不要激动,更不要大吵。同时注意不要做过多的小动作,比如做的坐的弯腰驼背,跷二郎腿,尤其是用手指指别人一定不要出现。二是在谈论的时候一定要控制好自己的情绪,同时也要善于把握他人的情绪,切不可出现争吵的局面。不要在对方情绪激动的时候和他讲道理,让他改变观点,因为这个时候人的情感是大于理智的,他听不进去,你越说他越坚持,甚至发生过火的行为。三是在反驳别人观点的时候要先肯定,可能你会有疑问了,我反驳他怎么还可定他呢?这就是技巧(也是一种高情商的表现),但对方提出一种观点,你不赞成的时候,不妨先肯定他的观点,然后在转折一下,进而在否定。这样对方心里会好受一些,那么更容易接受你接下来说的话,进而接受你的观点。

二、要学会调整自己的表现,根据情况随机转换

我们首先要清楚,无领导小组讨论,是好几个人一起,那么这个时候面试官在判断你行不行的时候,更多的是要同其他人做对比。因为他要在你们当中选出相对优秀的适合的人来。

所以你应该在面试中学会调整自己的表现,所谓物极必反,在讨论的过程中不要太沉默,也不能太张扬。要懂得放开,也要懂得收住。一旦发现自己说得太多,就要懂得适时闭嘴,把发言的机会留给别人,这个时候可以加上一句:“XX,对于这个问题你能谈谈你的想法吗?”这可是一个非常好的表现你的团队意识的好机会。

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三、可以先下手为强,也可后发而制人

如果你自己确实对于讨论的问题有了成熟的可行的想法,那么可以第一时间表达出来,记住一定是可行的。讨论开始后,抢先亮出自己的观点,不仅可以给面试官留下较深的印象,而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解,将他们的注意力吸引到自己的观点上来,从而争取充当小组中的领导角色。

如果自己没有好的想法,先说不如不说,你别说了两句就被别人打断了,再问你你自己就说不出来了,那就得不尝试了。这个时候你就可以后发制人,不要急于表达自己的观点,先仔细倾听别人的发言。古语有云“取人之长补己之短”,从中捕捉某些对于自己有用的信息。待自己的思路及内容都成熟以后,再精心地予以阐述,最终达到青出于蓝而胜于蓝的目的。

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以上是我们需要注意的点,无领导小组讨论是面试中最具“含金量”的一个环节,它可以考察一个人的组织协调能力、表达能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)、情商的高低等各个方面的能力,以及自信程度、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格。希望大家能有好的表现!

本文转载自今日头条“微言职场”,如有侵权,请告知删除。


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